trisomie21-93 L’Organisation mondiale de la santé reconnaît désormais officiellement le burn out des employés dans le travail comme un risque majeur pour la santé. Si votre entreprise ne prend pas au sérieux le burn out des employés auparavant, le moment est venu de faire un changement. Découvrez dans cet article comment gérer efficacement le burn out des employés dans le travail.
Repérer les symptômes du burn out des employés
Le burn out peut généralement se présenter comme un changement dans l’engagement des employés. Si vous commencez à remarquer que votre employé habituellement fiable et motivé est en retrait et négatif sur le lieu de travail, il pourrait être épuisé. Certains des symptômes à surveiller peuvent inclure:
- Être facilement en colère ou contrarié
- Manque de concentration
- Être trop critique ou cynique
- Fatigue
La productivité est également susceptible d’être affectée chez un employé qui ressent la tension, ainsi que sa confiance dans le travail qu’il parvient à fournir. Contrairement au stress, qui se résume généralement à avoir trop de choses à gérer physiquement et mentalement, l’épuisement professionnel conduit les employés à se sentir pas assez bien, à se sentir épuisés mentalement et démotivés au point de ne plus s’en soucier.
Lutter contre le burn out des employés
Une fois la maladie identifiée, la première action à entreprendre est d’essayer de comprendre les raisons pour lesquelles votre employé a commencé à ressentir cela. Dans le cas contraire, les employés peuvent contacter l’inspection du travail 93 pour se plaindre si vous vous trouvez en seine-saint-denis ou celui de votre ville.
L’employeur doit prendre le temps d’avoir une conversation avec le membre du personnel pour découvrir si la pression qu’il subit est due au travail ou s’il y a des problèmes dans sa vie personnelle qui affectent sa concentration au travail. Une fois cette communication commencée, l’employeur peut fournir le soutien dont ses employés ont vraiment besoin.
